Freiwilliger Wehrdienst

Wenn du mindestens 17 Jahre alt bist (mit Einverständniserklärung der Erziehungsberechtigten), die Vollzeitschulpflicht beendet hast und Deutsche / Deutscher im Sinne des Grundgesetzes bist, kannst du dich für den Freiwilligen Wehrdienst (FWD) bewerben. Daneben sind psychische und physische Eignung erforderlich.

Sofern du dich für den Freiwilligen Wehrdienst entscheidest, wirst du zunächst auf deine gesundheitliche Eignung hin untersucht.

Anschließend erfolgt die Eignungsuntersuchung und Eignungsfeststellung, bei der unter Einbeziehung der ärztlichen Ergebnisse besondere Eignungen für Verwendungen in den Streitkräften festgestellt werden. Des Weiteren durchläufst du einen computergestützten Eignungstest.

Abschließend findet ein persönliches Gespräch mit einer Psychologin / einem Psychologen statt. Im Anschluss daran wirst du – auch unter Berücksichtigung deiner persönlichen Einsatzwünsche – für Verwendungen in bestimmten militärischen Tätigkeitsbereichen vorgeschlagen.

Der Freiwillige Wehrdienst hat eine Mindestverpflichtungszeit von 7 Monaten und kann bis zu 23 Monate dauern. Die ersten 6 Monate sind eine Probezeit, in der du jederzeit kündigen können.

Wenn du dich für 12 Monate oder länger verpflichten möchtest, musst du dich schriftlich dazu bereit erklären, grundsätzlich an einer besonderen Auslandsverwendung teilzunehmen. Ausnahmen sind auf Antrag möglich, wenn die Verwendung im Ausland wegen persönlicher oder familiärer Gründe eine besondere Härte bedeuten würde. Einen Anspruch auf einen Auslandseinsatz hast du aber nicht.

Das Gehalt für freiwillig Wehrdienstleistende wurde ab dem 1. Januar 2020 im untersten Dienstgrad (vorher 840 Euro plus etwa 500 Euro Sachleistung) auf 1.500 Euro angehoben und wird bereits ab dem ersten Tag ausgezahlt. Das Gehalt bzw. der Wehrsold steigt gestaffelt nach Dienstgraden bis zum Hauptgefreiten auf maximal 1.900 Euro an. Diese entspricht etwa 80 Prozent des Grundgehaltes einer Soldatin oder eines Soldaten auf Zeit im gleichen Dienstgrad.

Das Kindergeld wird in den ersten vier Monaten deines Dienstverhältnisses als Freiwillig Wehrdienstleistende/-r automatisch weiter gezahlt. Berechtige Person zum Empfang des Kindergeldes bist allerdings nicht du selbst, sondern deine Eltern. Das Kindergeld wird von der Familienkasse gezahlt. Auch nach den ersten vier Monaten deiner Dienstzeit können deine Eltern das Kindergeld erhalten. Dieses muss nach dem vierten Dienstmonat bei der Familienkasse beantragt werden. Die Einzelheiten zur Bewilligung von Kindergeld erfährst du bei der zuständigen Familienkasse.

Neben deinen Wehrsold werden dir weitere unentgeltliche Leistungen bereitgestellt. Dazu zählt die freie Unterkunft in der Kaserne, die kostenlose Verpflegung und Bekleidung und eine kostenlose ärztliche Betreuung. Darüber hinaus erhältst du bis zu fünf sogenannte Familienheimfahrten (Fahrt zwischen Kaserne und Wohnung) pro Monat. Grundsätzlich ist hier eine kostenlose Benutzung der Bahn vorgesehen, aber auch die notwendige Inanspruchnahme eines anderen Beförderungsmittels wird ggf. geprüft. Näheres regelt dein Truppenteil.

Außerdem zahlt der Bund für dich die Beiträge der gesetzlichen Rentenversicherung sowie ein Entlassungsgeld von 100 € pro Dienstmonat (vorausgesetzt, du hast mindestens sechs Monate und einen Tag gedient).

Für jeden vollen Monat deiner Dienstzeit bekommst du ein Zwölftel des dir zustehenden Jahresurlaubs.

Nach erfolgreicher Musterung und bei Vorliegen der psychologischen Eignung findet das Einplanungsgespräch statt, bei dem du deine Wünsche angeben kannst. Gemeinsam versucht man die richtige Stelle für dich zu finden.

In der Regel findet die Grundausbildung von drei Monaten an einem anderen Ausbildungsort statt als die anschließende Restverwendungszeit. Hier spielt natürlich auch die Frage nach der Teilstreitkraft (Heer, Luftwaffe, Marine und Sanitätsdienst) eine Rolle.

Die Einladungen zur Ableistung des freiwilligen Wehrdienstes werden viermal im Jahr ausgesprochen, zum 01.01., 01.04., 01.07. und 01.10. jedes Jahres. Ein Diensteintritt zu anderen Terminen ist nicht möglich.

Wie bisher beim Grundwehrdienst besteht auch beim Freiwilligen Wehrdienst der Arbeitsplatzschutz. Das heißt, dein Arbeitsverhältnis besteht als sogenanntes ruhendes Rechtsverhältnis fort. Du bleibst damit Angehörige/-r deines Betriebes. Darüber hinaus besteht ein zusätzlicher Arbeitsschutz. Von der Zustellung der Dienstantrittsaufforderung bis zur Beendigung des Wehrdienstes darf das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht gekündigt werden. Durch wehrdienstbedingte Abwesenheit dürfen dir weder berufliche noch betriebliche Nachteile entstehen. Du musst deinen Arbeitgeber unverzüglich über die Dienstantrittsaufforderung in Kenntnis setzten und dich nach deiner Entlassung unverzüglich beim Arbeitgeber zurückmelden. Weitere Informationen werden dir auch mit der Dienstantrittsaufforderung zugesandt.

Bei entsprechender Eignung ist ein Wechsel in das Dienstverhältnis einer Soldatin / eines Soldaten auf Zeit möglich. Der Vorteil ist hier, dass sowohl du von der Truppe als auch die Truppe von dir bereits einen Eindruck gewinnen konnte. Die im Rahmen des Freiwilligen Wehrdienstes erfolgreich abgeleistete Grundausbildung (ersten drei Monate) muss nicht wiederholt werden.