Einstellungstest Bundeswehr
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Einstellungstest Bundeswehr

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Einstellungstest Bundeswehr

Assessment und Eignungsfeststellung

Der Einstellungstest bei der Bundeswehr gibt Aufschluss darüber, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist und eingestellt werden kann. Denn Fehlentscheidungen in der Personalauswahl sind teuer und kosten der Bundeswehr viel Geld. Durch ein zweckmäßiges und professionelles Assessment kann jedoch eine falsche Bewerberauswahl vermieden werden. Aus diesem Grund führt die Bundeswehr eine umfangreiche Eignungsfeststellung durch, welche zur Messung von Kompetenzen dient und die Grundlage für die Entscheidung bildet, welcher Bewerbende eingestellt wird oder nicht. Grundsätzlich vereint das Assessment bei der Bundeswehr vier essentielle Prüfabschnitte.

CAT-Test

Zur Feststellung der Verwendungseignung setzt die Bundeswehr bei Eignungs- und Auswahlverfahren auf ein computergestütztes Testverfahren, dem sogenannten CAT-Test (Computer-Assistiertes Testen). Mit dem von der Bundeswehr entwickelten Computertest lassen sich Persönlichkeit und Intelligenz der Teilnehmenden mittels Fragenkatalog überprüfen.

CAT-Test

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Ärztliche Untersuchung

Vor der Einstellung in die Bundeswehr müssen alle Bewerberinnen und Bewerber eine ärztliche Untersuchung durchlaufen. In der wehrmedizinischen Untersuchung wird die charakterliche, geistige und körperliche Eignung der Bewerbenden geprüft, die zur Erfüllung der Aufgaben als Soldatin bzw. Soldat erforderlich ist.

Ärztliche Untersuchung

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Basis-Fitness-Test

Zur Feststellung der individuellen körperlichen Leistungsfähigkeit der Bewerbenden wird im Auswahlverfahren der Bundeswehr ein Sporttest, der Basis-Fitness-Test (BFT), durchgeführt. Der BFT hat den bis zum Jahr 2010 angewandten „Physical Fitness Test (PFT)“ abgelöst und besteht aus drei Disziplinen: Sprinttest, Klimmhang und Fahrradergometertest.

Basis-Fitness-Test

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Interview

Das eignungsdiagnostische Interview bei der Bundeswehr entspricht inhaltlich einem normalen Vorstellungsgespräch und ist das "Verkaufsgespräch in eigener Sache". Das klassische Bewerbungsgespräch mit militärischem und psychologischem Prüfpersonal gibt den Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, die Prüfkommission von ihren Stärken und Fähigkeiten zu überzeugen.

Interview

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Auswahlverfahren und Bewerberanalyse

Das Auswahlverfahren der Bundeswehr zur Eignungsfeststellung für Bewerbende besteht aus verschiedenen psychologischen Messverfahren. In diesem geht es für die Kandidatinnen und Kandidaten darum, in jeder Situation möglichst authentisch aufzutreten. Psychologinnen und Psychologen sowie Offiziere prüfen Bewerberinnen und Bewerber für die militärische Laufbahn, wie gut sie die gestellten Anforderungen erfüllen können und ob sie für eine gewisse Verwendung in Frage kommen.  

Messbar und Vergleichbar

Im Auswahlverfahren werden die Bewerbenden unter psychischen Druck getestet: kontinuierliche Beobachtung, Persönlichkeits- und Intelligenztests, computergestützte Testverfahren, Interviews und verschiedene Aufgaben verlangen den Prüflingen alles ab. Anhand all dieser Messverfahren können die Personalverantwortlichen der Bundeswehr die Verwendungseignung der angehenden Soldatinnen und Soldaten darlegen und vergleichbar machen.

Testvorbereitung und Assessment-Training

Die Bundeswehr setzt im computergestützten Einstellungstest auf ein Computer-Assistiertes Testverfahren (CAT). Das bedeutet, die Fragen werden deinem Niveau entsprechend angepasst und ausgespielt. Beantwortest du eine Frage korrekt, wird der Schwierigkeitsgrad angehoben, wird hingegen die Frage falsch beantwortet, senkt sich das Niveau. Durch diese Lernweise kannst du mit dem Testtrainer schnellere und bessere Erfolge erzielen.

Deine Rechtschreibkenntnisse und deine Fähigkeiten in der Sprachbeherrschung werden geprüft.

Tests zum logischen und visuellen Denkvermögen sowie Rechenaufgaben prüfen deine kognitive Leistungsfähigkeit.

Aufgaben müssen unter Zeitdruck bearbeitet werden und testen dein Erinnerungsvermögen sowie deine Konzentrationsfähigkeit.

Dein Allgemeinwissen zu Politik, Geschichte, Deutschland sowie technisches Wissen werden abgefragt.

Die Online-Testtrainer

Mit den Online-Testtrainern hast du die optimale Vorbereitung auf den Einstellungstest und das Assessment Center bei der Bundeswehr. Du übst gezielt die Testbausteine, die dich auch im Einstellungstest bei der Bundeswehr erwarten. Du lernst die typischen Aufgaben mit Lösungen kennen, eignest dir das nötige Fachwissen an und kannst dich mit der Prüfungssituation vertraut machen. Interaktiv und unkompliziert vorbereiten.

FAQ - Bewerbung & Einstellungstest

Der Weg zur Bundeswehr beginnt bei den Karriereberaterinnen und Karriereberatern. Sie sind dein erster Ansprechpartner und klären noch vor der eigentlichen Bewerbung Fragen in einem persönlichen Gespräch. Erst bei einem zweiten Termin gibst du den Bewerbungsbogen samt deiner Bewerbungsunterlagen ab. Deine Bewerbung wird dann an ein Karrierecenter der Bundeswehr oder das Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr weitergeleitet. Hier geht es zur Bewerbung.

Grundsätzlich ist es möglich, auch noch mit 40 oder 50 Jahren bei der Bundeswehr eingestellt zu werden. Dazu findet nach deiner Bewerbung ein Ü40 bzw. Ü50 Prüfverfahren statt, d. h. auch, dass eine Stelle zwingend und passend auf deine Qualifikation gegeben sein muss. Eine militärische Bewerbung zur Soldatin bzw. zum Soldaten bringt gegebenenfalls erneut die Grundausbildung mit sich. Dies ist aber immer eine Einzelfallentscheidung.

Der Einstellungstest wird von den Karrierecentern der Bundeswehr und dem Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr durchgeführt.

Nach Absenden deiner Bewerbung folgt der zweite wichtige Schritt Richtung Karriere in der Bundeswehr.

Du wirst von einem Karrierecenter (KarrC) zur Eignungsuntersuchung und Auswahlverfahren eingeladen. In den Karrierecentern mit Assessment werden alle Bewerbenden der militärischen und zivilen Laufbahn auf Eignung, Leistung und Befähigung für die Bundeswehr geprüft. Diese befinden sich in Berlin, Düsseldorf, Mainz, Erfurt, Hannover, München, Stuttgart und Wilhelmshaven. In welchem Karrierecenter dein Einstellungstest stattfindet, ist abhängig davon, in welchem Bundesland du lebst.

Das Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln nimmt die Bewerbungen für die Offizierslaufbahn oder die zivilen Führungskräfte entgegen und führt den Einstellungstest durch.

Der Einstellungstest der Bundeswehr, das sogenannte Eignungsfeststellungsverfahren, ist ein standardisiertes Testverfahren und wurde entwickelt, um die Qualifikation der Bewerbenden für den Dienst bei der Bundeswehr zu überprüfen. Das Auswahlverfahren gliedert sich wie folgt: Medizinische Eignungsuntersuchung, Computertest (CAT-Test), Sporttest, Vorstellungsgespräch, Einplanung, Studienberatung für Offiziere und ein Gruppensituationsverfahren für Offiziere. Mehr zum Thema Eignungsfeststellungsverfahren.

Mit der Einladung zum Auswahlverfahren erhältst du auch alle Informationen zur Anreise und zum genauen Ablauf des Assessments. Grundsätzlich dauert die Eignungsfeststellung bei der Bundeswehr mindestens zwei Tage. Die Unterbringung erfolgt bei den jeweiligen Karrierecentern der Bundeswehr bzw. beim Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr und ist für dich kostenlos. Die Kosten für die Anreise und Verpflegung werden ebenfalls von der Bundeswehr übernommen.

Der Basis Fitness Test ist der Sporttest der Bundeswehr. Dieser Sporttest wird in den Karrierecentern sowie im Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr durchgeführt. Er besteht aus drei Prüfungsstationen: 1. Disziplin: 11 x 10m Sprinttest 2. Disziplin: Klimmhang 3. Disziplin: 3.000m Fahrradergometer. Hier geht es zum Sporttest – Basis-Fitness-Test.

Lediglich für den Sporttest benötigst du private Sportkleidung und Schuhe. Für das Vorstellungsgespräch wird ein gepflegtes Auftreten empfohlen.

Die Auswertung der Testverfahren erfolgt in Echtzeit. Hast du alle Tests, Gespräche und Untersuchungen erfolgreich hinter dir gebracht, geht es zum Einplaner. Dessen Aufgabe ist es, unter Berücksichtigung deiner Wunschverwendung, die möglichen Stellen, die für dich zu Verfügung stehen, aufzuzeigen und gegebenenfalls nach Alternativen zu suchen. Hier geht es zum Einplaner.

Je nach Laufbahn besteht der CAT-Test aus verschiedenen Aufgaben und kann bis zu dreieinhalb Stunden dauern. Um das Leistungsniveau der einzelnen Bewerber/-innen festzustellen, ist der Computertest für alle Bewerbenden adaptiv aufgebaut: Durch die bereits gegebenen Antworten bestimmt der Teilnehmende den Schwierigkeitsgrad der noch zu lösenden Aufgaben. Wird eine Aufgabe korrekt gelöst, ist die darauffolgende etwas schwieriger. Sollte eine Aufgabe dagegen falsch beantwortet werden, ist die nächste etwas leichter.

Je besser du also im CAT-Test abschneidest, um so größer sind deine Chancen, die von dir gewünschte Stelle zu bekommen.

Solltest du kein gutes Ergebnis im Einstellungstest erzielen und den CAT-Test nicht bestehen, wirst du für die Bundeswehr untauglich eingestuft. Grundsätzlich ist das Ergebnis aus dem Testverfahren der Bundeswehr ab Datum der Feststellung zwei Jahre gültig. Solltest du den CAT-Test nicht bestehen, kannst du dich bei Erfüllung besonderer Vorgaben (o. ä.) frühestens erst nach sechs Monaten erneut bei der Bundeswehr bewerben.

Eine gute Vorbereitung auf den Einstellungstest bei der Bundeswehr ist besonders zu empfehlen, um sich mit der Prüfungssituation und den typischen Aufgaben vertraut zu machen. Je mehr du übst, desto mehr an Sicherheit gewinnst du und kannst mit einem guten Gewissen in die Tests gehen.

Das Internet, Fachliteratur und die speziell abgestimmten Online-Testtrainer für den Bundeswehr Einstellungstest können dir beim Lernen helfen und die Nervosität im Auswahlverfahren ablegen. Mit der richtigen Vorbereitung kannst du deine Chancen auf die gewünschte Stelle, um ein vielfaches erhöhen und deinen Ziel einen Schritt näher kommen.   

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